公司即将倒闭且一直放假，员工面临的情况确实比较棘手。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为员工们提供的一些建议：

1. 了解公司现状和劳动合同：

   • 首先，员工应尽可能了解公司的财务状况和倒闭的具体原因，以便更好地评估自己的权益。
   • 同时，仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工资支付、经济补偿、休假安排等条款，为后续维权做好准备。

2. 工资和福利的保障：

   • 如果公司确实无法按时支付工资，员工可以根据《劳动法》的相关规定，向公司提出支付工资的要求。
   • 对于已经产生的加班费、年终奖等福利，员工也有权要求公司按照合同约定支付。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果公司因经营不善导致倒闭，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 员工应密切关注公司的清算进程，以便在清算时及时申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。

4. 劳动关系的处理：

   • 如果公司长时间放假且未支付工资，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝协商或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

5. 积极寻找新工作：

   • 面对公司倒闭的困境，员工应积极寻找新的工作机会，以减少因失业带来的经济损失。
   • 在寻找新工作时，注意保留好与原公司的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

综上所述，面对公司即将倒闭且一直放假的情况，员工应冷静应对，了解自己的权益和法律责任，积极与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。