单位撤销后，原先的无固定期限劳动合同是否还有效，需分情况讨论：

1. 单位撤销但未进入清算程序，且存在权利义务承受人（如被其他单位合并、分立）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   举例：若A公司被B公司合并，原A公司与员工的无固定期限劳动合同自动由B公司承继，合同条款（如岗位、薪资、期限）不变，员工无需重新签订合同。

2. 单位撤销且进入清算程序，无权利义务承受人
   此时劳动合同因用人单位主体资格消灭而终止，但员工可依法主张经济补偿：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若单位因破产或被吊销营业执照等法定事由终止合同，员工除经济补偿外，还可优先受偿单位财产（如破产清算中，员工工资、社保、补偿金属于优先清偿范围）。
     举例：员工在单位工作10年，月工资1万元，单位撤销清算后，员工可获10万元经济补偿；若单位财产仅够支付8万元，员工仍可优先全额受偿8万元。

3. 单位撤销但未依法清算或恶意逃避债务
   若单位未通知员工即注销，或清算时未通知债权人（包括员工），员工可依据《公司法》及相关司法解释，向单位股东、实际控制人主张赔偿责任。
   举例：单位注销前未通知员工，导致员工无法主张补偿，员工可起诉股东，要求其在未清算财产范围内承担赔偿责任。

法律建议：

• 员工应第一时间要求单位出具书面终止通知，明确终止原因（如合并、清算等），并保留劳动合同、工资记录等证据。
  
• 若单位拒绝支付补偿或逃避责任，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿及优先受偿权。
  
• 涉及单位合并、分立的，可要求新单位出具书面承继协议，确保合同权利不落空。

后续行动提示：
若您遇到单位撤销后合同履行或补偿问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如终止通知、清算公告等）为您制定维权方案。