结论概述： 在您已经向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书后，公司又向您寄送了限时返岗通知书，这一情况涉及劳动合同解除的效力及公司后续行为合法性的判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、劳动合同解除的效力

1. 被迫解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权被迫解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 若您寄送的被迫解除劳动合同通知书符合法定情形，且已送达公司，则该解除行为在法律上应视为有效。

2. 解除通知的送达与生效：

   • 解除通知一旦送达公司，即产生法律效力，公司应尊重您的解除决定，并办理相关离职手续。
   • 若公司对解除行为有异议，应通过法律途径解决，而非单方面要求您返岗。

二、公司寄送限时返岗通知书的合法性分析

1. 公司行为的合法性：

   • 在您已合法解除劳动合同的情况下，公司无权再要求您返岗工作。
   • 若公司坚持要求您返岗，可能构成对劳动合同解除效力的无视，甚至可能涉及违法用工行为。

2. 您的应对策略：

   • 拒绝返岗：基于您已合法解除劳动合同的事实，您有权拒绝公司的返岗要求。
   • 保留证据：建议保留好被迫解除劳动合同通知书、送达凭证以及公司寄送的限时返岗通知书等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若公司持续施压或采取其他不当行为，您可以考虑咨询专业律师（即我，王伟律师），了解进一步维权措施。

三、可能涉及的法律后果

1. 若公司坚持要求返岗：

   • 您有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。在此情况下，劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据及法律规定，判断劳动合同解除的效力及公司行为的合法性。
   • 若公司行为被认定为违法，您可能有权要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

2. 若您选择返岗：

   • 这可能被视为对原解除行为的撤销，双方将恢复劳动关系。但需注意，此举可能对您后续主张经济补偿等权益产生不利影响。
   • 在返岗前，建议您与公司就相关事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，以防未来发生争议。

四、建议与总结

• 坚持原则：在您已合法解除劳动合同的情况下，应坚持自己的立场，拒绝公司的返岗要求。
• 积极维权：若公司行为给您造成损失或困扰，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议咨询专业律师（即我，王伟律师），以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。