结论概述：贵州铜仁德康医院在招聘护士时，对男女应聘者提出了不同的资质要求，即女生需有护士资格证，而男生无证可边上边考，此行为涉嫌就业歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。以下是对此事件的详细法律分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《中华人民共和国就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”铜仁德康医院的招聘行为明显违反了上述法律规定，构成了对男性应聘者的就业歧视。

2. 涉及的法律条文：

   • 除了上述提到的《劳动法》和《就业促进法》的相关规定外，若该医院的行为被认定为严重违反平等就业原则，还可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于妨碍社会管理秩序的相关处罚（尽管此法条通常不直接用于就业歧视案件，但体现了法律对社会秩序的维护）。更重要的是，应聘者有权依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 医院可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能被处以罚款。
   • 受到歧视的男性应聘者有权向法院提起诉讼，要求医院赔偿因歧视行为造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿、因未能及时就业而产生的经济损失等。
   • 医院的声誉可能因此受损，影响其未来的招聘和业务发展。

4. 对公众的启示：

   • 就业歧视是违法的，无论是基于性别、种族、民族还是其他任何非工作相关因素。
   • 应聘者在遇到就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 雇主在招聘时应严格遵守法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开，避免任何形式的就业歧视。

5. 类似情况的预防措施：

   • 雇主应制定明确的招聘政策和程序，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。
   • 加强对招聘人员的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，防止因个人偏见或无知而导致的就业歧视。
   • 建立健全的投诉机制，鼓励应聘者和员工对任何形式的就业歧视进行举报，并及时进行调查和处理。

针对新闻背景的特别分析： 铜仁德康医院在招聘护士时的行为，不仅违反了法律法规中关于平等就业的规定，也引发了社会的广泛关注和质疑。医院虽然事后解释称无护士证的男生入职后先从事护工和安保工作，但这并不能成为其招聘时设置性别歧视条件的合理理由。因为招聘启事上明确写的是招聘护士，而非护工或安保人员，这种表述容易让应聘者产生误解，并可能构成对男性应聘者的误导和歧视。因此，医院应深刻反思其行为，并采取措施加以改正，以维护自身的声誉和法律的尊严。

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