春节三倍工资是包括当天工资的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在春节期间工作，那么就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，是包括劳动者正常工作时间的工资的，也就是说，是劳动者在春节当天工资的三倍，而非额外再支付三倍。

二、具体计算与理解

为了更好地理解这一点，我们可以举一个简单的例子：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为230元。如果该劳动者在春节当天工作，那么其应得的工资报酬应为230元的三倍，即690元。这690元中，已经包含了劳动者正常工作时间的工资230元，以及额外的两倍工资460元。

三、注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位在安排劳动者在春节等法定休假日工作时，必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代。
2. 工资的计算基数：在计算加班工资时，应以劳动者正常工作时间的工资为基数，而不是以最低工资标准或基本工资为基数。
3. 证据的保留：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

四、维权建议

如果用人单位未按照法律规定支付春节等法定休假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，春节三倍工资是包括当天工资的。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。