结论：工资欠两年了，在一般情况下仍然有可能要回来，但具体能否成功追回，需结合实际情况判断，比如是否超过诉讼时效、是否有充分证据等。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效角度
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，三年内您有权向法院提起诉讼要求支付工资。因此，如果欠薪行为发生在两年内，或者虽然超过两年但仍在三年诉讼时效期内，您仍然可以起诉追讨工资。
诉讼时效中断与延长：如果在诉讼时效期间内，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式催讨工资），或者用人单位同意履行支付义务，又或者您因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，这些情况都可能导致诉讼时效的中断或延长。诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
二、证据收集角度
关键证据：要成功追回工资，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，您追回工资的可能性就越大。
证据保存：建议您妥善保存所有与工资支付相关的证据，包括书面材料和电子数据。如果可能的话，还可以对关键证据进行公证或第三方认证，以增强其证明力。
三、法律途径角度
协商调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议并支付工资。这种方式相对快捷且成本较低。
劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况考虑
用人单位经营状况：如果用人单位已经破产或倒闭，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在这种情况下，您的工资债权将作为破产债权参与分配。
恶意拖欠工资：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并协助您追回工资。
建议：鉴于工资追讨涉及多个法律环节和证据收集问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），以便根据您的具体情况制定合适的追讨策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。