劳务外包人员（或劳务派遣员工）是有权纳入工会成员的。这一结论主要基于我国《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国工会法》第三条：
- 该条款明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
- 劳务外包人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会的法定权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：
- 该条款特别指出，被派遣劳动者（即劳务外包人员或劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。
- 这一条款直接赋予了劳务外包人员加入工会的法律权利，并明确了他们可以选择加入的工会组织。
权利行使与实践意义
权利行使：
- 劳务外包人员可以选择加入所属外包公司的工会组织，或在条件合适且实际用工单位工会允许的情况下，加入实际用工单位的工会。
- 加入工会后，他们可以参与工会活动、享受工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、福利待遇协商等。
实践意义：
- 加入工会有助于保障劳务外包人员的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 工会还可以作为劳务外包人员与用工单位之间的桥梁，促进双方沟通协商，维护劳动关系的和谐稳定。
具体操作步骤
确认工会情况：
- 首先了解所在劳务公司是否已成立工会。若已成立，则按规定程序申请加入；若未成立，可向工作所在企业的工会提出入会申请。
提交申请：
- 向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。
审核与批准：
- 经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。
特殊情况处理
若遭遇拒绝入会：
- 劳务外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。
考虑劳务派遣的临时性和替代性特点：
- 被派遣劳动者在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。
总结：劳务外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。如果您在劳务外包或工会相关方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。