关于员工旷工多少天可以辞退的问题，需结合具体法律法规及用人单位的规章制度来综合判断，以下分情况说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位辞退旷工员工提供了法律依据，但并未明确规定旷工的具体天数。
   • 旷工天数的具体标准，通常由用人单位在规章制度中自行规定。因此，要判断旷工多少天可以辞退，首先需要查阅用人单位的规章制度。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度可以辞退员工。例如，有的用人单位规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，即视为严重违反规章制度，可以辞退员工。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法有效，即内容合法、程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等）。如果规章制度不合法或未经过合法程序制定，那么即使规定了旷工天数，也可能无法作为辞退员工的依据。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数和处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在辞退旷工员工时，应严格按照规章制度执行，并保留好相关证据（如考勤记录、旷工通知等）。
   • 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位以旷工为由辞退员工，但规章制度不合法或未按照规章制度执行，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：员工旷工多少天可以辞退，需结合用人单位的规章制度和法律法规来综合判断。用人单位在制定规章制度时应明确旷工的具体天数和处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。