对于自收自支事业单位人员被判缓刑是否会被开除公职的问题，结论并非绝对，而是取决于具体的情况和相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事业单位人员处分规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但这里的关键是“有期徒刑以上刑罚”，缓刑并不直接等同于有期徒刑以上刑罚的实刑执行。
   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它表示对罪犯在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予一定的考验期。如果罪犯在考验期内遵守规定，没有犯新罪或发现漏罪，且没有违反监管规定，那么原判刑罚就不再执行。

2. 自收自支事业单位的特殊性：

   • 自收自支事业单位虽然在一定程度上具有自主经营和管理的特点，但在人员管理上仍需遵循国家关于事业单位人员管理的相关规定。
   • 因此，对于自收自支事业单位人员被判缓刑的情况，同样需要参照《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定来处理。

3. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，是否开除公职可能还受到多种因素的影响，如罪犯的犯罪性质、情节轻重、社会影响程度、个人表现以及单位的具体规定等。
   • 例如，如果罪犯的犯罪情节较轻，社会影响较小，且个人在单位表现良好，那么单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如不立即开除公职，而是给予一定的观察期或降低岗位等级等处分。
   • 反之，如果罪犯的犯罪情节严重，社会影响恶劣，或者个人在单位表现不佳，那么单位可能会坚决执行开除公职的决定。

4. 法律建议：

   • 对于自收自支事业单位人员来说，如果面临被判缓刑的情况，建议积极与单位沟通，了解单位的具体规定和态度。
   • 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 在缓刑考验期内，应严格遵守监管规定，积极表现，争取不再执行原判刑罚，从而保留公职。

总结来说，自收自支事业单位人员被判缓刑是否会被开除公职并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括犯罪性质、情节轻重、社会影响程度、个人表现以及单位的具体规定等。因此，在面对这种情况时，建议积极与单位沟通并寻求法律援助以更好地维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。