违规抽借调干部主要涉及的是违反组织人事纪律和可能存在的劳动法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反组织人事纪律：

   • 核心要点：抽借调干部通常需要遵循一定的组织程序和规定，如经过上级部门批准、明确借调期限和任务等。如果未经批准或违反规定进行抽借调，就可能构成违反组织人事纪律的行为。
   • 法律后果：这种行为可能受到党纪政纪的处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。

2. 劳动法律问题：

   • 核心要点：从劳动法律的角度来看，违规抽借调干部可能涉及劳动合同的变更或解除问题。如果借调行为未经劳动者同意，或者违反了劳动合同中的相关约定，就可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 具体情形：
     • 未经劳动者同意借调：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其借调到其他单位工作，这可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
     • 借调期限过长或条件恶劣：如果借调期限过长，或者借调单位的工作条件恶劣，对劳动者的身心健康造成损害，劳动者也有权提出异议，并要求用人单位改善条件或提前结束借调。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

3. 其他可能的问题：

   • 如果借调行为涉及利益输送或腐败：那么还可能构成更严重的违法犯罪行为，如贪污受贿、滥用职权等，需要依法追究刑事责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守组织人事纪律和劳动法律法规，规范抽借调干部的行为，确保程序的合法性和合规性。
• 对于劳动者而言，如果遭遇违规抽借调的情况，应当及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：违规抽借调干部是一个复杂的问题，既可能涉及组织人事纪律，也可能涉及劳动法律问题。在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，确保程序的合法性和合规性，同时维护劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。