在退休时认定干部还是工人身份，主要依据的是个人招工原始档案的记载以及长期所在岗位的性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、依据个人招工原始档案认定
干部和工人身份的认定，首先应当查看个人招工原始档案。档案中会有能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资审批表等，这些材料会明确记录职工的身份信息，是认定干部或工人身份的重要依据。
二、依据长期所在岗位性质认定
除了依据档案记载外，还可以根据职工长期所在的岗位性质来认定其身份。具体来说：
管理岗位：如果职工长期在管理岗位上工作，如担任部门经理、主管等职务，或者从事的是与管理工作相关的职责，那么通常会被认定为干部身份。根据相关规定，长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁。
生产岗位：如果职工长期在生产岗位上工作，如直接从事生产、制造、加工等一线工作，或者从事的是与生产直接相关的服务、工勤岗位工作，那么通常会被认定为工人身份。根据相关规定，长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。
三、特殊情况的处理
岗位变动：如果职工在退休前发生了岗位变动，如从管理岗位变动到生产岗位，或者从生产岗位变动到管理岗位，那么其退休年龄会根据变动后的岗位性质来确定。但需要注意的是，如果女职工退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，即使后来变动到生产岗位，也可能按55周岁退休；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，也可能按50周岁退休。
下岗再就业：对于从事管理岗位的女职工下岗后重新就业的情况，其退休年龄会按重新就业后临退休前连续五年的岗位性质来确定。
四、办理退休时需携带的资料
在办理退休时，参保人员需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便相关部门确认其身份和退休年龄。这些资料是证明职工身份和岗位性质的重要依据，务必妥善保管。
综上所述，退休时认定干部还是工人身份，主要依据的是个人招工原始档案的记载以及长期所在岗位的性质。在办理退休时，参保人员需要携带相关资料以便确认身份和退休年龄。希望这些解答能对您有所帮助。