劳务派遣和劳动关系在法律性质、主体关系、权利义务以及法律适用等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

一、法律性质

1. 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
2. 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它直接涉及两方主体：用人单位和劳动者，双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。

二、主体关系

1. 劳务派遣：在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是法律上的雇主，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。
2. 劳动关系：在劳动关系中，用人单位直接与劳动者建立劳动关系，用人单位既是劳动者的雇主，也是劳动者工作的直接管理者。

三、权利义务

1. 劳务派遣：

   • 劳务派遣单位：负责与劳动者签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险，处理劳动争议等。
   • 用工单位：负责提供劳动条件，进行日常管理，支付劳务派遣费用等。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 劳动者：享有获得劳动报酬、社会保险等权利，同时需遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理。

2. 劳动关系：

   • 用人单位：负责与劳动者签订劳动合同，提供劳动条件，支付工资，缴纳社会保险，处理劳动争议等。
   • 劳动者：享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

四、法律适用

1. 劳务派遣：劳务派遣主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的调整，特别是关于劳务派遣的专门规定，如劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣协议的内容、用工单位的使用限制等。
2. 劳动关系：劳动关系则广泛受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律法规规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及劳动争议的解决机制等。

五、实际案例与风险提示

• 实际案例：假设某公司因业务需要，通过劳务派遣单位雇佣了一批临时工。这些临时工在劳务派遣单位的安排下，到该公司工作，接受该公司的管理。在此情况下，临时工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与该公司则形成用工关系。
• 风险提示：对于劳动者而言，在劳务派遣中可能面临权益保障不足的风险，如工资支付不及时、社会保险缴纳不全等。因此，劳动者在选择劳务派遣时，应仔细了解劳务派遣单位的资质和信誉，确保自己的权益得到保障。对于用工单位而言，则需注意遵守劳务派遣的相关规定，避免违法用工带来的法律风险。

总结来说，劳务派遣和劳动关系在法律性质、主体关系、权利义务以及法律适用等方面均存在显著差异。在实际操作中，各方应根据具体情况选择合适的用工方式，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。