过年放假休息期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据放假性质及公司规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。春节作为我国的法定节假日，通常包含数天的带薪假期。
   • 法律建议：如果您的春节假期完全属于法定节假日范畴，那么您有权获得全额工资。若公司未支付，您可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

2. 公司额外安排的放假：

   • 情况分析：除了法定节假日外，有些公司可能会根据自身情况额外安排放假，如调休、年假等。这种情况下，工资的发放可能因公司政策而异。
   • 法律建议：
     • 如果公司明确说明额外放假期间工资照发，那么您自然有权获得工资。
     • 如果公司未明确说明，或者规定额外放假期间无工资，那么您需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。若合同或制度中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，您可以与公司协商，或依据相关法律法规争取自己的权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如公司因经营困难等原因无法按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但在此之前，建议您先与公司沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案。
   • 如员工因个人原因（如请假）导致春节期间未上班：这种情况下，工资的发放将依据公司的请假制度和劳动合同中的相关规定来执行。若请假为无薪假，则可能无法获得相应天数的工资。

总结与建议：

• 春节作为法定节假日，员工通常有权获得全额工资。
• 对于公司额外安排的放假，工资的发放需依据公司政策、劳动合同或规章制度来确定。
• 如遇公司未按时支付工资或存在其他劳动纠纷，建议您先与公司沟通协商，若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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