您好，关于延期退休与不延期的区别，这主要涉及到退休年龄、养老金领取、就业与权益保障等多个方面。下面我将为您详细解释：

一、退休年龄

1. 不延期退休：按照原有的法定退休年龄执行，即男职工60周岁，女职工根据岗位不同，分别为50周岁或55周岁。

2. 延期退休：根据最新的政策决定，从2025年1月1日起，将用15年时间逐步延迟退休年龄。男职工的法定退休年龄将延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟至55周岁和58周岁。这一改革是渐进式的，不会一步到位，而是根据出生年月逐步推进。

二、养老金领取

1. 不延期退休：达到原法定退休年龄且满足养老保险最低缴费年限（目前为15年）的职工，可以按月领取基本养老金。

2. 延期退休：

   • 职工达到新的法定退休年龄且满足养老保险最低缴费年限（从2030年1月1日起，将逐步提高至20年）的，可以按月领取基本养老金。
   • 决定还明确了弹性退休制度，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

三、就业与权益保障

1. 不延期退休：职工在达到原法定退休年龄后，通常将退出劳动力市场，享受退休生活。

2. 延期退休：

   • 决定强调加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，为延期退休的职工提供更多的就业机会。
   • 对于临近退休失业人员，决定也提出了相应的保障措施，如领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，并由失业保险基金为其缴纳养老保险费。
   • 此外，决定还明确了用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

四、其他配套措施

延期退休政策还配套了一系列措施，如健全养老托育服务、完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度等，以更好地满足延期退休职工的需求，减轻他们的后顾之忧。

综上所述，延期退休与不延期的区别主要体现在退休年龄、养老金领取、就业与权益保障以及其他配套措施上。延期退休政策旨在应对人口老龄化等社会问题，通过渐进式延迟退休年龄、完善养老金制度、加强就业保障等措施，实现社会保障的可持续发展。希望这些解释能帮助您更好地理解延期退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。