合同辞退员工赔偿金的计算需根据辞退原因和劳动合同的具体约定来确定，主要分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况
   如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第39条），公司可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意：公司需有充分证据证明员工存在上述行为，且规章制度需经民主程序制定并公示。

2. 需支付经济补偿金的情况
   若公司因以下原因解除劳动合同（《劳动合同法》第40条、第41条），需支付经济补偿金：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且无法协商变更；
     
   • 公司经济性裁员（需符合法定条件并履行程序）。
     经济补偿金标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且最高不超过12年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况
   若公司无正当理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金。
   赔偿金标准：经济补偿金的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资。

4. 合同到期终止的补偿
   若劳动合同期满，公司不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金（标准同第2点）；若公司维持或提高条件员工仍不续签，则无需支付。

关键提醒：

• 月工资计算基数为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但需扣除加班费；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张；
  
• 具体操作需结合地方性法规和司法实践，建议保留相关证据（如辞退通知、工资记录等）。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。