工作单位职工停车收费是否合法，需分情况讨论：

1. 如果停车收费是基于单位内部的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示：

   • 合法性分析：单位有权根据自身管理需要，制定关于职工停车收费的规章制度。但前提是，该制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且进行公示或者告知职工。如果满足这些条件，那么单位对职工停车收费就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

2. 如果停车收费没有合理的依据，或者未经合法程序制定并公示：

   • 合法性分析：如果单位没有合理的理由对职工停车进行收费，或者该收费制度没有经过合法程序制定并公示，那么这种收费行为就可能是违法的。职工有权拒绝支付不合理的停车费用，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议行动：职工在面对这种情况时，可以先与单位进行协商，要求单位提供合理的收费依据和经过合法程序制定的规章制度。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 职工在面对单位停车收费问题时，应首先了解单位的规章制度和收费依据，确保自己的权益不受侵害。
• 如果单位存在违法行为，职工应保留好相关证据，如收费通知、缴费凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工作单位职工停车收费是否合法，取决于单位是否有合理的收费依据以及该依据是否经过合法程序制定并公示。职工在面对这种情况时，应了解自己的权益和单位的规章制度，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。