根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用，因此入职当月是否必须缴纳社保需分情况讨论：

1. 若员工入职当月已满足“用工之日”条件（即实际提供劳动）
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记。若入职当月员工已实际到岗工作（如签订劳动合同后立即上班），则用人单位有义务在当月或次月完成社保缴纳，但法律未强制要求必须在“入职当天”或“当月1日”缴纳。
   实务建议：若公司拖延至次月才缴纳，需确保在30日法定时限内完成，否则可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚风险。

2. 若员工入职当月未实际提供劳动（如次月才到岗）
   若劳动合同约定入职日期为某月1日，但员工实际到岗时间为次月1日（如因培训、体检等原因延迟），则“用工之日”以实际提供劳动之日起算。此时，用人单位只需在员工实际到岗后30日内缴纳社保，无需为未提供劳动的月份补缴。

3. 特殊情形：试用期社保缴纳
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工同样享有社保权益。用人单位不得以“试用期未转正”为由拒绝缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

风险提示：

• 若用人单位未依法缴纳社保，员工可依据《社会保险法》第八十六条要求补缴，并可向劳动监察部门投诉；
  
• 若因未缴社保导致员工无法享受医保、工伤等待遇，用人单位需承担赔偿责任（如医疗费、工伤赔偿等）。

建议操作：
为避免纠纷，用人单位可在员工入职时明确告知社保缴纳时间，并在劳动合同中约定“自实际到岗之日起30日内办理社保登记”。若您或所在企业遇到社保缴纳争议，可直接向我咨询具体解决方案。