有心脏病在工作过程中死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并未限定必须是与工作相关的疾病。因此，如果心脏病是在工作时间和工作岗位上突然发作，并导致职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作岗位发病：如果心脏病发作并非发生在工作时间或工作岗位上，那么即使职工因此死亡，也不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。不过，这里存在一个特殊情况，即如果职工在48小时内已经确定无法救治，但家属坚持要求继续抢救，导致超过48小时才死亡，这种情况下，如果能够证明职工的死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
自身疾病与工作无直接关联：如果心脏病是职工自身的慢性疾病，且与工作没有直接的关联，那么即使职工在工作过程中死亡，也可能不被认定为工伤。不过，这并不意味着所有自身疾病导致的死亡都不能被认定为工伤，关键在于是否能够证明疾病与工作有直接的因果关系。
三、实际操作中的建议
及时报告和申请：如果职工在工作过程中突发心脏病并死亡，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
寻求法律帮助：如果用人单位或职工家属对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，有心脏病在工作过程中死亡是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条的规定，那么应当被认定为工伤；如果不符合，则可能不被认定为工伤。在实际操作中，建议及时报告、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。