关于做临时工退休时是否算工龄的问题，这主要取决于临时工的工作性质以及是否与用人单位建立了劳动关系，并且是否被纳入了社保体系。 以下是从不同角度进行的分析：
如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且被纳入了社保体系：
- 在这种情况下，临时工的工作时间应当被计入工龄。因为工龄的计算通常与社保缴纳记录相关联，只要临时工在用人单位工作期间，用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这段时间就应当被视为工龄的一部分。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和政策而异，但一般来说，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况。例如，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中，都有关于社保缴纳和工龄计算的相关规定。
如果临时工未与用人单位建立劳动关系，或者未被纳入社保体系：
- 在这种情况下，临时工的工作时间可能不会被计入工龄。因为如果没有劳动关系，就没有社保缴纳记录，也就无法证明这段时间的工作经历。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，某些地区或行业可能有特定的政策或规定，允许将特定类型的临时工工作时间计入工龄。这通常需要查阅当地的政策文件或咨询相关部门来确认。
关于退休时工龄的计算对养老金的影响：
- 工龄是计算养老金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，养老金的待遇就越高。因此，如果临时工的工作时间能够被计入工龄，那么这将对其退休后的养老金待遇产生积极影响。
- 计算公式示例（以基本养老金为例）：基本养老金通常由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，基础养老金的计算公式可能涉及工龄（或缴费年限）、当地职工平均工资等因素。具体公式可能因地区和政策而异，但一般形式为：基础养老金 = （当地职工平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
建议：
- 如果您是临时工，并且关心自己的工龄和退休后的养老金待遇，建议您首先确认自己是否与用人单位建立了劳动关系，并且是否被纳入了社保体系。
- 如果您对当地的政策或规定不太了解，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息。
- 如果您在临时工期间的工作时间未被计入工龄，并且您认为这不符合相关法律法规或政策规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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