在哺乳期被裁员，赔偿标准通常是2n，但在特定情况下可能涉及2n+1的赔偿，不过“2n+1”并非法定标准，实践中较为少见。以下是对此问题的详细分析：

一、法定赔偿标准（2n）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在哺乳期违法解除与女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在哺乳期被违法裁员的情况下，赔偿标准通常是2n，即工作年限对应的经济补偿的两倍。

二、关于“2n+1”的赔偿

1. 非法定标准：需要明确的是，“2n+1”并非法律规定的赔偿标准。在劳动法领域，没有明确的“2n+1”赔偿规定。

2. 可能的情况：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位出于某种考虑（如避免劳动纠纷、维护企业形象等）愿意支付额外的补偿，可能会与劳动者约定“2n+1”的赔偿方案。但这种情况并非法定，而是基于双方协商的结果。

三、实际操作建议

1. 了解法律规定：作为劳动者，应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在哺乳期被裁员时应享有的权益。

2. 与用人单位协商：在发生裁员情况时，可以尝试与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。如果用人单位提出“2n+1”的赔偿方案，应仔细审查合同条款和协商过程，确保自己的权益得到充分保障。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者认为用人单位的裁员行为违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在发生劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）至关重要，这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
• 及时咨询：如果对劳动法律法规或裁员赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，哺乳期被裁员时，赔偿标准通常是2n。如果遇到用人单位提出“2n+1”的赔偿方案，应谨慎审查并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。