不给工资，一般情况下可以报警，但报警可能不是解决此类问题的最佳或最直接途径。以下从不同角度为你详细分析：
报警的可行性与效果
报警的可行性：
- 当用人单位拖欠工资，且劳动者与用人单位之间无法就工资支付问题达成一致时，劳动者有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查，并根据情况采取相应的措施。
报警的效果：
- 报警后，公安机关可能会介入调查，了解拖欠工资的具体情况。然而，公安机关的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷，他们可能会建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付），公安机关可能会立案侦查，并依法追究用人单位的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
更推荐的解决途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请强制执行。
法律后果与风险提示
用人单位的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。在严重情况下，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。
劳动者的风险提示：
- 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实，并支持劳动者的维权请求。
- 同时，劳动者也应当注意维权的方式和途径，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结与建议：虽然报警是一种可能的解决途径，但针对拖欠工资的问题，更推荐劳动者通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径通常更加直接和有效，能够更好地保护劳动者的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。