公司绩效考核扣个人工资是否合法，需分情况讨论：
若绩效考核制度合法且员工知晓并同意：
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括通过绩效考核来调整员工工资，但前提是绩效考核制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知，员工也表示同意。
- 具体情形：如果公司的绩效考核制度明确规定了考核标准、考核周期、扣分或扣款规则，并且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时或制度修订时已经签署确认知晓并同意该制度，那么公司根据绩效考核结果扣减员工工资通常是合法的。
若绩效考核制度不合法或员工不知情/不同意：
- 不合法情形：如果公司的绩效考核制度存在违法内容，如考核标准模糊、考核过程不透明、扣款比例过高或无正当理由扣款等，或者该制度未向员工公示或告知，员工也不知晓或不同意，那么公司根据这样的绩效考核制度扣减员工工资就是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，要求恢复被扣减的工资。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议与注意事项：
- 审查制度内容：员工在签署任何与工资相关的文件前，应仔细审查其中的内容，确保自己了解并同意其中的条款。
- 保留证据：如果员工认为公司的绩效考核制度不合法或自己被不公正地扣减了工资，应保留好相关证据，如工资条、绩效考核表、公司制度文件等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对公司的绩效考核制度或工资扣减有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
总结：公司绩效考核扣个人工资是否合法，取决于绩效考核制度的合法性、合理性以及员工是否知晓并同意该制度。如果制度合法且员工同意，那么扣减工资通常是合法的；反之，则是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。