劳动合同到期不续签，若员工不同意，用人单位需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 用人单位不续签，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需赔偿
   若用人单位提出以维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、工作地点等）续订劳动合同，而劳动者明确拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需对“维持或提高条件”承担举证责任，例如通过书面通知、续签合同草案等证据证明。

3. 用人单位降低条件续签，员工拒绝的，仍需赔偿
   若用人单位提出的续签条件低于原劳动合同（如降薪、调岗、变更工作地点等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付赔偿。此时，用人单位的行为可能被认定为“未维持或提高条件”，不符合免责条件。

4. 特殊情形：违法终止劳动合同的赔偿
   若用人单位在劳动合同到期后，未依法与劳动者协商续签事宜，直接终止劳动合同，且不符合法定终止条件（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等），可能被认定为违法终止。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

温馨提示：

• 用人单位在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并保留书面通知、续签意向书等证据，以避免纠纷。
  
• 劳动者若对续签条件或赔偿有异议，可要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据，以便后续维权。
  

如有进一步疑问或需要具体案例分析，欢迎随时向我咨询！