是的，法定节假日是默认带薪休息的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定实际上隐含了法定节假日是带薪休息日的意思，即如果劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，这就是所谓的“带薪休假”。如果劳动者在法定节假日加班，则除了正常工资外，还需要额外支付300%的工资作为加班费。

实际操作角度

在实际操作中，大多数用人单位都会遵循法律规定，在法定节假日给予劳动者带薪休息。这是因为法定节假日是全民共同的休息日，用人单位有义务保障劳动者的休息权。同时，这也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要一环。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些特殊行业（如医疗、交通、公安等）由于工作性质的需要，可能无法在法定节假日给予劳动者完整的休息。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并尽可能安排补休，以保障劳动者的合法权益。

劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，在法定节假日不支付带薪工资或者不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的权益。

总结与建议：法定节假日是默认带薪休息的，这是法律赋予劳动者的权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权进行维权。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。