结论：收据原件丢失，公司是否发工资不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司财务管理制度角度：

   • 许多公司有严格的财务管理制度，要求员工在领取工资时提供收据原件作为领取凭证。这是为了确保工资发放的准确性和可追溯性。如果收据原件丢失，公司可能会要求员工提供其他证明文件或采取其他措施来确认工资的发放情况。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明收据原件丢失的情况，并询问是否可以提供其他证明文件（如工资条、银行转账记录等）来替代收据原件，以便公司能够确认工资的发放。

2. 从劳动合同和公司规定角度：

   • 劳动合同或公司规定中可能明确规定了工资发放的方式和要求，包括是否需要提供收据原件。如果合同或规定中有明确要求，那么收据原件的丢失可能会影响到工资的发放。
   • 建议：仔细查阅你的劳动合同和公司规定，了解其中关于工资发放的具体要求。如果合同或规定中确实要求提供收据原件，那么你需要与公司协商解决方案，如补办收据或提供其他证明文件。

3. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，公司也有义务按时足额支付工资。收据原件的丢失并不影响你与公司之间的劳动关系和工资支付义务。
   • 建议：如果公司因收据原件丢失而拒绝支付工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的变通方法：

   • 在实际操作中，如果收据原件确实丢失，且公司无法接受其他证明文件，你可以考虑与公司协商采取其他变通方法。例如，你可以签署一份声明或承诺书，确认已经收到工资，并承担因收据原件丢失可能带来的法律责任。
   • 建议：在签署任何声明或承诺书之前，务必仔细阅读其内容，并确保你完全理解其中的法律后果。如果有必要，你可以咨询专业律师的意见。

总结与进一步行动建议： 收据原件的丢失并不一定意味着公司会拒绝支付工资。你可以根据公司财务管理制度、劳动合同和公司规定以及法律角度来与公司进行沟通协商。如果公司坚持要求提供收据原件而无法达成妥协，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。