机关事业单位编制外用人采用直接聘用、劳务派遣和劳务外包这三种方式存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系与主体不同：

   • 直接聘用：机关事业单位与编制外人员直接签订劳动合同，建立劳动关系。此时，机关事业单位是用人单位，直接承担劳动法上的义务和责任。
   • 劳务派遣：机关事业单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位再与编制外人员签订劳动合同。在此情况下，劳务派遣单位是用人单位，机关事业单位是用工单位。劳务派遣单位承担劳动法上的主要义务和责任，机关事业单位则承担部分连带责任。
   • 劳务外包：机关事业单位将部分业务或工作外包给外部服务商（如清洁公司、保安公司等），由服务商自行组织人员完成工作。机关事业单位与服务商签订外包合同，与服务商的员工之间不存在直接的劳动关系。服务商的员工由服务商管理并承担劳动法上的义务和责任。

2. 管理方式与责任承担不同：

   • 直接聘用：机关事业单位直接管理编制外人员，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。同时，机关事业单位也直接承担劳动法上的责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 劳务派遣：机关事业单位对编制外人员（即被派遣劳动者）进行工作上的管理和指挥，但劳动关系的建立、维护、解除等由劳务派遣单位负责。若被派遣劳动者在工作中受到损害，机关事业单位可能需承担连带责任。
   • 劳务外包：机关事业单位对服务商的员工不进行直接管理，而是由服务商自行管理。机关事业单位只需按照外包合同的约定支付费用，并监督服务商的工作质量。服务商的员工在工作中受到损害的，由服务商承担责任。

3. 适用范围与灵活性不同：

   • 直接聘用：适用于机关事业单位需要长期、稳定地使用编制外人员的情况。这种方式相对固定，灵活性较低。
   • 劳务派遣：适用于机关事业单位需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的情况。劳务派遣具有一定的灵活性，机关事业单位可以根据工作需要随时调整被派遣劳动者的数量。
   • 劳务外包：适用于机关事业单位需要将非核心业务或工作外包给专业服务商的情况。这种方式可以降低机关事业单位的管理成本，提高工作效率，同时具有一定的灵活性。

4. 风险与成本不同：

   • 直接聘用：机关事业单位需要承担较高的劳动法风险和管理成本，包括招聘、培训、考核、薪酬发放、社会保险缴纳等。
   • 劳务派遣：机关事业单位虽然可以将部分劳动法风险和管理成本转移给劳务派遣单位，但仍需承担一定的连带责任和管理成本。
   • 劳务外包：机关事业单位可以将大部分劳动法风险和管理成本转移给服务商，只需支付外包费用并监督服务商的工作质量。这种方式可以降低机关事业单位的风险和成本。

针对您的情况，我建议：

• 如果机关事业单位需要长期、稳定地使用编制外人员，且愿意承担较高的管理成本和风险，可以选择直接聘用方式。
• 如果机关事业单位需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员，且希望降低部分管理成本和风险，可以选择劳务派遣方式。
• 如果机关事业单位希望将非核心业务或工作外包给专业服务商，以降低管理成本和风险，提高工作效率，可以选择劳务外包方式。

在选择具体方式时，机关事业单位应根据自身需求、实际情况以及法律法规的规定进行综合考虑和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。