在工伤还没认定期间，工资发放标准通常遵循以下原则，我为你详细说明：

1. 基本原则：原工资福利待遇不变
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班费等非固定收入可能不纳入计算范围（具体以地方规定为准）。

2. 停工留薪期的确定
   停工留薪期一般由医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若医生建议休息3个月，则单位需按原工资标准支付3个月工资；若需延长，需经鉴定委员会确认。

3. 未认定工伤前的特殊情况
   若单位未在30日内申请工伤认定，或职工/家属未在1年内申请，导致工伤认定前已按病假、事假等处理工资，后续被认定为工伤的，单位需补足差额。例如，单位按病假工资（如当地最低工资的80%）支付了3个月，后被认定为工伤，则需补发原工资与病假工资的差额。

4. 单位拒不支付的处理方式
   若单位在停工留薪期内拒不支付工资，职工可：

   • 与单位协商：明确要求按原工资标准支付；
     
   • 申请劳动仲裁：以“拖欠劳动报酬”为由，要求单位支付工资及可能的赔偿金；
     
   • 投诉至劳动监察部门：通过行政手段督促单位履行义务。

温馨提示：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，建议尽快收集劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，向社保部门申请认定。若对工资计算或认定流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。