核心结论：招正式工的合同上却写的是派遣公司的合同，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于用人单位的用工策略、法律规避、合同管理失误等。下面我将从几个可能的角度为你详细分析。
用人单位的用工策略：
- 有些用人单位为了降低用工成本、规避某些法律责任或灵活调整用工规模，可能会选择与劳务派遣公司合作，通过劳务派遣的方式雇佣员工。在这种情况下，即使员工实际上是在用人单位工作，其劳动合同也是与派遣公司签订的。
- 举例来说，一些季节性用工需求较大的行业，如零售、物流等，可能会倾向于使用劳务派遣员工，以便在旺季时快速增加人手，在淡季时则减少用工成本。
法律规避：
- 在某些情况下，用人单位可能试图通过劳务派遣来规避直接雇佣员工所需承担的法律责任，如社会保险缴纳、经济补偿等。然而，这种做法并不总是合法的，且可能面临法律风险。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位也需承担一定的法律责任，如提供劳动条件、进行劳动保护等。
合同管理失误：
- 还有一种可能是用人单位在合同管理过程中出现了失误，导致员工误签了派遣公司的合同。这种情况虽然不常见，但也有可能发生。
- 如果是因为合同管理失误导致的，用人单位应当及时与员工沟通，解释情况，并协商重新签订正确的劳动合同。
员工对合同内容的误解：
- 有时候，员工可能由于对合同内容的不了解或误解，而误以为自己签订的是正式工的合同，实际上却是派遣公司的合同。
- 因此，在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。
法律建议：
- 如果你发现自己签订的是派遣公司的合同，但实际上是作为正式工在用人单位工作，建议你首先与用人单位沟通，了解情况并要求解释。
- 如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝改正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法用工行为，如通过劳务派遣规避法律责任等，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果错误地签订了派遣公司的合同，可能会影响到自己的权益保障（如社会保险缴纳、经济补偿等），因此需要及时采取措施维护自己的合法权益。
总之，招正式工的合同上却写的是派遣公司的合同，可能涉及多种原因。在处理此类问题时，建议你保持冷静，了解自己的权益和义务，并及时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。