您好，关于单位入职签合同一般签几年的问题，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位之间的协商结果。不过，我可以根据一些常见的做法和规定，给您提供一些参考信息。

一般来说，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。在固定期限劳动合同中，双方会约定一个具体的合同期限，比如一年、三年或五年等。根据我了解到的信息，有些单位在首次签订劳动合同时，会倾向于选择三年固定期限，试用期通常为六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。这样的安排既给了单位一定的时间来评估员工的表现，也给了员工足够的时间来适应和融入单位。

当然，也有单位会根据岗位的性质、员工的能力以及单位的发展需求等因素，来灵活确定劳动合同的期限。比如，对于一些需要长期稳定工作的岗位，单位可能会选择签订无固定期限的劳动合同；而对于一些临时性或项目性的工作，单位则可能会选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，在签订劳动合同时，除了关注合同期限外，还需要仔细阅读合同中的其他条款，比如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，确保自己的权益得到充分保障。

如果您对单位提出的合同期限或其他条款有疑问或不满，可以与单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的合同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。