结论：发薪日不在职是否同工同酬合法，需根据具体情况判断。若员工在离职前已提供了正常劳动，且离职非因其自身原因导致未能在发薪日在职，则应享受同工同酬待遇；若离职是员工主动提出且未提供完整劳动周期的服务，则可能不享受全额工资。
分析说明：
同工同酬原则：
- 同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 这一原则适用于所有在职员工，无论其是否在发薪日在职，只要其提供了正常劳动，就应享受相应的报酬。
发薪日不在职的情况：
- 非员工原因离职：如果员工因公司原因（如裁员、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如疾病、意外等）导致在发薪日不在职，且其在离职前已提供了正常劳动，那么员工应享受同工同酬待遇，即获得其应得的工资。
- 员工主动离职：如果员工主动提出离职，且未按照公司规定完成离职手续或未提供完整劳动周期的服务，那么公司可能根据其实际工作天数或工作量来支付工资，此时可能不享受全额工资，但这并不违背同工同酬原则，因为员工未提供完整的劳动。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司违反同工同酬原则，未支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 建议：对于员工而言，在离职前应了解公司的工资支付制度和离职流程，确保自己的权益不受损害。对于公司而言，应严格遵守劳动法规定，确保工资支付的公平性和合法性，避免因此引发劳动纠纷。
特殊场景：
- 如果员工在离职前与公司就工资支付问题有特别约定（如离职时一次性结清所有工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 在某些特殊情况下（如公司破产、清算等），工资支付可能受到法律程序的限制，此时员工应关注相关法律程序进展，并及时向相关部门咨询以维护自己的权益。
行动建议：
- 如果您作为员工遇到发薪日不在职但未获得应得工资的情况，建议先与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。