在离婚协议书中，如果一方目前没有工作，在书写职业信息时可以按照以下方式处理，同时我会为你详细说明相关注意事项：

1. 直接写明“无固定职业”或“待业”
   这是最直接的方式，在职业一栏中如实填写当前没有固定工作的状态。例如：“男方/女方目前无固定职业”或“男方/女方处于待业状态”。这种方式简单明了，符合实际情况，不会产生歧义。

2. 补充说明未来职业规划或经济来源（可选）
   如果担心“无固定职业”的表述可能引发对方对经济能力的质疑，可以在协议中适当补充说明未来的打算或当前的经济来源。例如：

• “男方/女方目前无固定职业，但具备XX技能/经验，计划于XX时间内重新就业”；
  
• “男方/女方目前无固定职业，主要经济来源为临时兼职/投资收益/家庭支持等”。
  这样既能如实反映现状，又能体现对未来生活的规划，减少对方顾虑。

1. 重点明确经济责任划分
   无论职业状态如何，离婚协议的核心是明确双方的经济责任（如子女抚养费、财产分割、债务承担等）。如果一方没有工作，需特别注意以下条款的合理性：
   

• 子女抚养费：若一方无固定收入，可约定按实际收入的一定比例（如20%-30%）支付，或约定一个固定金额（需结合当地生活水平）；也可约定以其他方式履行抚养义务（如直接照顾子女、承担教育费用等）。
  
• 财产分割：无工作状态不影响财产分割的公平性，但需明确分割方式（如房产归属、存款分配等），避免因职业状态影响权益。
  
• 债务承担：若存在共同债务，需明确由哪一方承担或按比例分担，与职业状态无关。

示例条款参考（可根据实际情况调整）：

“男方/女方目前无固定职业，双方约定子女抚养费由男方/女方按月支付人民币XX元，直至子女年满18周岁；或男方/女方以直接抚养子女的方式履行抚养义务。”
“双方共同财产（如房产、存款）按以下方式分割：……，与男方/女方当前职业状态无关。”

总结建议：
离婚协议书的职业信息需如实填写，但更重要的是通过协议条款明确双方的经济责任，避免因职业状态影响权益。如果对条款设计有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。