工作十年以上员工被辞退时，补偿标准需根据辞退原因及劳动合同履行情况确定，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位合法辞退（需支付经济补偿金）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；工作年限超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 十年以上补偿：工作满10年应支付10个月工资；若超过10年（如10年6个月），则支付10.5个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高支付12个月工资）。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无合法理由辞退员工（如未提前30日通知、未履行法定程序、以非法理由解除等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
     
   • 十年以上赔偿：工作满10年应支付20个月工资；若超过10年（如10年6个月），则支付21个月工资。
     
   • 工资基数与上限：与经济补偿金计算方式相同，但赔偿金不受“12年补偿年限”限制（仅工资基数受3倍平均工资上限约束）。

特殊情形说明：

• 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
  
• 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

建议：
若您面临辞退补偿争议，建议收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，结合具体辞退原因及程序，进一步分析补偿或赔偿的合法性及金额。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。