结论：员工不接受调岗是否能获得N（经济补偿金）的赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

一、合法调岗与非法调岗的区分

1. 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更等），同时公司已经与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么这种调岗就是合法的。在这种情况下，如果员工不接受调岗，公司有权依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金N。不过，如果公司选择解除劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，即2N。但这种情况并非因为员工不接受调岗本身，而是因为公司的解除行为违法。

2. 非法调岗：如果公司未经员工同意，擅自调岗，且调岗不具有合理性（如岗位调整具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件发生不利变更等），那么这种调岗就是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金2N。但值得注意的是，如果员工选择不解除劳动合同，而是继续要求公司履行原合同，那么员工通常不能直接要求公司支付经济补偿金N，除非公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）。

二、员工不接受调岗后的法律后果

1. 员工选择继续履行原合同：如果员工不接受调岗，并选择继续履行原劳动合同，那么公司应当继续按照原劳动合同的约定提供劳动条件，并支付工资。如果公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 员工选择解除劳动合同：如果员工因为公司非法调岗而选择解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金N（如果公司存在违法行为导致员工解除合同）或赔偿金2N（如果公司违法解除合同）。但需要注意的是，员工在解除合同时应当明确表明是因为公司非法调岗而解除，并保留好相关证据。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：在面对公司调岗时，员工应当首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 对于公司：公司在进行调岗时，应当确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分的协商。如果员工拒绝调岗，公司应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同而引发法律纠纷。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），并支付经济补偿金N。这种情况下的调岗和解除劳动合同是合法的，但公司需要遵循一定的程序和条件。

综上所述，员工不接受调岗是否能获得N的赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。