委托书委托代收工资的撰写，核心在于明确双方信息、委托事项、权限范围及法律责任，以下是一份规范模板及关键点说明：

委托书模板（供参考）

委托代收工资授权书
委托人（甲方）：_____（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式）
受托人（乙方）：_____（姓名、身份证号、联系方式）

鉴于：甲方因________（原因，如“出差在外”“身体不便”等），无法亲自领取工资，特委托乙方代为收取。

委托事项：

1. 甲方授权乙方代为领取其本人在________（单位名称）的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等全部收入。
   
2. 委托期限：自__年月日起至年月__日止（或“至委托事项完成之日止”）。
   

双方权利义务：

1. 甲方需确保委托事项真实合法，及时向乙方提供必要信息（如工资卡号、单位联系方式等）。
   
2. 乙方应妥善保管代收工资，按甲方指示使用（如存入甲方指定账户），不得挪作他用。
   
3. 乙方需在收到工资后__日内通知甲方，并提供收款凭证（如银行转账记录）。
   

法律责任：

1. 若乙方违反约定导致甲方损失，应承担赔偿责任。
   
2. 本委托书经双方签字/盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
   

委托人（签字/盖章）：________
受托人（签字/盖章）：________
日期：__年月__日

关键点说明（需根据实际情况调整）

1. 明确委托范围

   • 需写清代收工资的具体单位、工资构成（如基本工资、绩效等），避免模糊表述。
     
   • 若涉及多次代收，可注明“按月代收”或“按单位发放周期代收”。
     

2. 权限限制

   • 若乙方仅能代收工资，不得代为处理其他事务（如签订劳动合同、办理离职手续等），需在委托书中明确排除。
     
   • 若需赋予乙方其他权限（如将工资存入指定账户），需单独列明并由甲方确认。
     

3. 风险防范

   • 建议甲方保留工资卡原件，仅提供卡号或复印件给乙方，降低资金风险。
     
   • 可要求乙方出具收条或转账记录，作为代收凭证。
     

4. 法律形式要求

   • 自然人委托需双方签字并按手印；单位委托需加盖公章及法定代表人签字。
     
   • 若委托书涉及重大权益（如高额工资代收），建议公证以增强法律效力。
     

提示：若委托事项复杂或涉及大额资金，可进一步补充违约责任条款（如违约金比例）。如有疑问，可直接向我咨询具体条款设计。