结论：一般情况下，职工入职一年查出恶性肿瘤，用人单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但存在特定法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同。

一、用人单位不得随意辞退患病职工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。这意味着，如果职工处于医疗期内，用人单位不能以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由辞退职工。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。对于恶性肿瘤这类严重疾病，医疗期通常会相对较长，且在医疗期内，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费。

三、用人单位可依法解除劳动合同的特定情形

虽然一般情况下用人单位不得辞退患病职工，但存在以下法定情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 职工存在过错：如果职工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但此时用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在职工医疗期内或不符合法定解除条件的情况下辞退职工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。

五、建议

对于职工而言，如果遭遇用人单位违法辞退，应及时收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在辞退职工时确保符合法定条件，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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