关于劳动法对于试用期的约定，主要可以归纳为以下几点：

1. 试用期的期限限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来设定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 举例来说，如果劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最长不得超过两个月。

2. 试用期的包含关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，不能脱离劳动合同而单独存在。
   • 如果用人单位只约定了试用期而没有签订劳动合同，那么试用期将视为劳动合同期限，用人单位需要按照劳动合同的约定支付劳动者工资和福利。

3. 试用期的工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 举例来说，如果劳动者与用人单位约定的工资是每月5000元，那么在试用期内，劳动者的工资至少应为4000元（即5000元的80%），同时这个数额也不能低于当地的最低工资标准。

4. 试用期的解除合同条件：

   • 在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需要符合一定的条件。对于用人单位来说，需要证明劳动者不符合录用条件；对于劳动者来说，只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同的，需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。如果无法证明，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

5. 试用期的次数限制：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，那么在该用人单位再次就业时，无论岗位如何变化，都不得再次约定试用期。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不符合法律规定，或者用人单位在试用期内存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在约定试用期时，一定要遵守法律规定，不得随意延长试用期或者多次约定试用期。同时，在试用期内解除劳动合同时，也需要确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，以避免承担违法解除劳动合同的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定约定试用期，如试用期过长、多次约定试用期等，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付工资和福利，并可能要求用人单位支付赔偿金。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法对于试用期的约定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。