结论：公司公告月薪必须上满六天十小时，这一行为本身并不直接等同于法律意义上的“公示告知”满足所有法定要求，是否构成有效的公示告知需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公示告知的法律要求

在劳动法律关系中，用人单位对于涉及劳动者切身利益的事项，如工作时间、工资待遇等，应当进行公示告知。这种公示告知通常要求内容明确、具体，且以劳动者能够知晓的方式进行。

1. 内容明确性：公司公告的内容必须清晰、无歧义，明确指出月薪的计算方式、工作时间要求等关键信息。如果公告内容模糊或存在多种解释，则可能不满足公示告知的要求。

2. 告知方式：公示告知的方式应当合理，确保劳动者能够实际知晓。这通常包括在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给劳动者、在劳动合同中明确约定等方式。仅仅在公司内部网站上发布公告，而未采取其他措施确保劳动者知晓，可能不构成有效的公示告知。

二、公司公告的具体分析

针对您提到的公司公告月薪必须上满六天十小时的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 公告内容的合法性：首先，需要确认公司公告的内容是否违反了劳动法律法规的规定。例如，如果公司要求的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者未按照法律规定支付加班费，那么这样的公告内容本身就是违法的，即使进行了公示告知，也不具有法律效力。

2. 公告的公示效果：其次，需要评估公司公告的公示效果。即，公司是否采取了合理的方式确保劳动者能够实际知晓公告内容。如果公司仅仅是在内部网站上发布了公告，而未通过其他方式（如张贴公告栏、发送电子邮件等）进行告知，且劳动者表示未看到或不知晓该公告，那么这样的公示告知可能不被认定为有效。

3. 劳动者的反馈与异议：最后，还需要考虑劳动者对于公司公告的反馈与异议情况。如果劳动者在看到公告后提出了异议或表示不接受这样的工作安排，而公司未能给予合理回应或调整，那么这可能进一步削弱公司公告的公示告知效力。

三、法律建议

1. 核实公告内容的合法性：建议您首先核实公司公告的内容是否违反了劳动法律法规的规定。如果存在违法情况，您可以向公司提出异议，并要求公司进行纠正。

2. 评估公示告知的有效性：如果您认为公司公告的公示告知方式不合理或未确保您实际知晓公告内容，您可以与公司进行沟通，要求公司重新进行公示告知或采取其他合理方式确保您知晓相关内容。

3. 保留证据并寻求法律帮助：如果您与公司就公告内容或公示告知方式存在争议，建议您保留相关证据（如公告截图、电子邮件记录等），并及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护您的合法权益。

最后，公司公告月薪必须上满六天十小时是否构成有效的公示告知需结合具体情况判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。