仲裁是可以调解的。在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的解决纠纷的方式，它有助于双方快速、和谐地解决争议，避免长时间的仲裁程序。以下是从不同角度对仲裁调解的详细分析：

1. 调解的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着调解是仲裁程序中的一个法定环节，仲裁庭有义务尝试通过调解来解决争议。

2. 调解的优势：

   • 快速解决：调解通常比仲裁程序更快，能够迅速解决争议，节省双方的时间和精力。
   • 和谐解决：调解强调双方自愿和协商，有助于维护双方的关系，避免仲裁可能带来的对立情绪。
   • 灵活性强：调解方案可以更加灵活，根据双方的具体情况和需求进行定制，更容易被双方接受。

3. 调解的过程：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会主动提出调解建议，或者双方也可以主动提出调解请求。
   • 仲裁庭会指定一名调解员（或者由仲裁员兼任）来主持调解过程。
   • 调解员会听取双方的陈述和意见，协助双方进行协商，提出调解方案。
   • 如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后，即发生法律效力。

4. 调解不成的后果：

   • 如果调解不成，或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
   • 裁决是仲裁程序的最终结果，对双方具有法律约束力。

5. 调解的自愿性：

   • 调解必须基于双方的自愿，任何一方都有权拒绝调解或者随时退出调解过程。
   • 调解协议也必须是双方自愿达成的，不得强迫或者威胁任何一方接受调解协议。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果双方都有意愿通过调解来解决争议，可以积极响应仲裁庭的调解建议，或者主动提出调解请求。
• 在调解过程中，要保持开放和诚实的态度，积极表达自己的意见和需求，同时也要尊重对方的意见和需求。
• 如果调解不成，也不要灰心丧气，仲裁庭会依法作出裁决，保障双方的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。