结论：专技岗人员有管理岗的任命但未及时办理转岗手续，不能简单地一概而论不认可，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从任命文件的有效性角度：
- 如果公司已经正式发布了管理岗的任命文件，并且该文件符合公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，那么这份任命文件本身是具有法律效力的。即使未及时办理转岗手续，也不能直接否定该任命的有效性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。任命文件可以视为双方就工作岗位变更达成的一致意见。
从转岗手续的必要性角度：
- 转岗手续是公司内部管理流程的一部分，它有助于确保员工岗位变更的合法性和规范性，同时也便于公司进行人事管理和薪酬调整。然而，转岗手续的缺失并不直接导致任命无效。
- 如果因为未及时办理转岗手续而给公司或员工造成损失的，相关责任方可能需要承担相应的法律责任，但这并不影响任命本身的效力。
从实际履行情况的角度：
- 如果专技岗人员在实际工作中已经按照管理岗的职责和要求履行了工作，并且公司也接受了这种履行情况，那么可以视为双方已经实际履行了岗位变更的约定。
- 在这种情况下，即使未及时办理转岗手续，也不能否认该员工已经处于管理岗的事实。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了岗位变更必须办理转岗手续，并且未办理转岗手续将视为岗位未变更，那么在这种情况下，公司可能会以未办理转岗手续为由不认可该员工的岗位变更。
- 但是，这种规定必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知，否则可能不具有法律效力。
建议：
- 对于公司而言，应当及时办理转岗手续，以确保岗位变更的合法性和规范性，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果发现自己已经被任命为管理岗但未及时办理转岗手续，可以与公司沟通协商，要求公司尽快办理相关手续。如果公司拒绝办理或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因为未及时办理转岗手续而导致公司或员工遭受损失的，相关责任方可能需要承担赔偿责任。
- 如果公司以未办理转岗手续为由不认可员工的岗位变更，并且这种不认可缺乏合法依据的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。