领导因怕担责任而禁止正常工作的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反劳动合同与劳动纪律：

   • 劳动合同层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。领导禁止员工进行正常工作，可能构成对劳动合同的违反，因为这剥夺了员工按照合同约定提供劳动并获取报酬的权利。
   • 劳动纪律层面：用人单位有权制定合理的劳动纪律和规章制度，但这些纪律和制度必须合法、合理且不得侵犯员工的合法权益。如果领导禁止正常工作的行为是基于不合理的担忧或个人偏见，而非基于合法的劳动纪律或规章制度，那么这种行为就可能构成对员工劳动权益的侵犯。

2. 侵犯员工劳动权：

   • 劳动权是公民的基本权利之一，包括就业权、择业权、劳动报酬权、休息休假权等。领导禁止员工进行正常工作，直接侵犯了员工的就业权和劳动报酬权，因为员工无法通过提供劳动来获得相应的报酬。

3. 可能构成滥用职权或管理失职：

   • 在公司内部管理层面，领导有权对员工的工作进行安排和指导，但这种权力必须合理行使，不得滥用。如果领导因为个人原因（如怕担责任）而禁止员工进行正常工作，这种行为可能构成滥用职权或管理失职，给公司造成损失的，还可能面临公司的内部纪律处分或法律责任。

4. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：如果领导的行为确实构成了对员工劳动权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其正常工作、支付拖欠的工资或赔偿损失等。
   • 应对措施：员工在遇到这种情况时，应首先尝试与领导进行沟通，了解禁止工作的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。如果问题仍然无法解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工在遇到领导禁止正常工作的情况时，应保持冷静，不要轻易采取过激行为。
• 及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。