带薪年假工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体如下：

1. 基本原则：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的工资应按照职工正常出勤时的工资标准来支付，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。

2. 具体计算方法：

   • 计算基数：年假工资的计算基数通常为职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）得到的日工资收入。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算方式：年假工资=日工资收入×年假天数×相应的倍数。在年假期间，这个倍数通常是1，即按照正常工资标准支付。但如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，那么对于未休的年假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：对于新入职的员工，如果符合享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），其年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假工资也按照相应的折算天数和日工资收入来计算。
   • 离职员工：对于离职的员工，如果其未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但如果离职是因为职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元（已剔除加班工资），那么其日工资收入为5000元÷21.75天≈230元。如果该职工享有5天年假，且正常休假，那么其年假工资就是230元×5天=1150元（这部分通常已包含在正常月工资中，无需额外支付）。但如果用人单位因工作需要不能安排其休假，且经职工同意，那么对于这5天年假，用人单位需要额外支付230元×5天×200%=2300元作为补偿（加上正常工资，总共相当于支付了3倍的日工资）。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、工资计算方式等。
• 用人单位应依法安排职工休年假，并按照规定支付年假工资。
• 如果发生年假工资争议，职工可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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