结论：劳动能力鉴定出结果后，员工去领取结论时，一般不需要公司一同前往领取，员工可以自行领取。

分析说明：

1. 领取流程与规定：

   • 劳动能力鉴定结论通常由劳动能力鉴定委员会出具，并会通知员工本人（或其委托的代理人）前来领取。
   • 在领取过程中，主要需要核对的是员工的身份信息，以确保结论被正确交付给本人或其合法代理人。
   • 公司并非领取劳动能力鉴定结论的必需参与方，除非员工特别委托公司代为领取，但这需要员工的明确授权。

2. 员工自主权：

   • 员工作为劳动能力鉴定的申请人或被鉴定人，享有自主领取鉴定结论的权利。
   • 员工可以根据自己的时间安排和方便程度，选择合适的时间前往劳动能力鉴定委员会领取结论。

3. 公司参与的情况：

   • 虽然公司通常不需要参与领取过程，但在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法亲自领取，且未委托其他代理人时，公司可能会出于协助员工的考虑，代为领取。但这需要员工的明确请求和授权。
   • 另外，如果公司与员工之间有特别的约定或协议，规定公司需要参与领取过程，那么公司应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定。

建议与注意事项：

• 员工方面：员工在领取劳动能力鉴定结论时，应携带有效的身份证明文件，以确保顺利领取。如果因特殊原因无法亲自领取，可以考虑委托亲属或朋友代为领取，并出具相应的授权委托书。
• 公司方面：除非有员工的明确请求和授权，否则公司无需参与领取过程。如果公司确实需要协助员工领取结论，应确保获得员工的合法授权，并妥善保管好相关文件和资料。

后续行动：

• 如果员工对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到结论之日起一定期限内（通常为15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 员工可以根据劳动能力鉴定结论，结合自己的实际情况，与公司协商工伤待遇等相关事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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