在超市试用期被投诉过期商品，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若投诉属实且你存在过错：

   • 法律责任：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，试用期员工同样需遵守用人单位的规章制度和岗位职责。若你因疏忽或故意导致过期商品上架销售，且该行为违反了超市的商品管理规定或相关法律法规，超市有权依据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若因你的过错给超市造成经济损失，超市还有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于超市因你的过错而遭受的直接经济损失，如过期商品的销售损失、顾客索赔的赔偿金等。具体赔偿金额需根据超市的实际损失和你的过错程度来确定。

2. 若投诉不属实或你无过错：

   • 法律责任：若你能够证明自己并未导致过期商品上架销售，或者该投诉是出于误解、恶意等不实原因，那么你不应承担任何法律责任。超市也无权因此对你进行处罚或要求赔偿。
   • 应对措施：在这种情况下，你可以向超市提供相关证据（如商品上架记录、监控录像等）来证明自己的清白。若超市仍坚持投诉并对你进行不当处理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关于试用期员工的特殊保护：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 解除劳动合同的限制：若超市因你被投诉过期商品而欲解除劳动合同，需符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。若超市无法证明你存在严重违反规章制度或失职等情形，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求超市支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议与提醒：

• 保留证据：无论投诉是否属实，你都应保留好与工作相关的所有证据，如商品上架记录、工作交接单、监控录像等。这些证据在后续处理纠纷时可能起到关键作用。
• 及时沟通：若你被投诉过期商品，应及时与超市管理层或人力资源部门沟通，了解投诉的具体内容和依据，并表达自己的观点和立场。
• 寻求法律帮助：若你对超市的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在超市试用期被投诉过期商品是否需要赔偿，需根据投诉的属实性、你的过错程度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。