工会会员不参加工会活动，并不能因此私自休假（工作日）。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工会活动与工作义务的关系：

   • 工会活动通常是工会组织为了维护会员权益、促进会员交流或提升会员技能等而开展的活动。
   • 参加工会活动并不是会员的工作义务，但会员应当积极参与工会活动，以维护自身权益和促进工会发展。
   • 工作日是会员按照劳动合同或公司规定应当工作的时间，会员有义务按时到岗并履行工作职责。

2. 私自休假的法律后果：

   • 如果会员因为不参加工会活动而私自休假，这可能构成旷工行为。
   • 旷工行为通常违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资甚至解除劳动合同等。

3. 合法休假的途径：

   • 如果会员需要休假，应当按照公司规定的请假流程进行申请，并获得批准。
   • 合法休假通常包括年假、病假、事假等，具体休假类型和条件应参照公司规章制度或劳动合同中的约定。

4. 工会活动与休假的协调：

   • 如果工会活动与工作时间冲突，会员可以与公司协商调整工作时间或请假参加工会活动。
   • 公司应当尊重会员的工会活动权利，并在合理范围内给予支持和协调。

建议：

• 作为工会会员，应当积极参与工会活动，以维护自身权益和促进工会发展。
• 如果需要休假，应当按照公司规定的请假流程进行申请，并获得批准，避免私自休假带来的法律后果。
• 如果工会活动与工作时间冲突，可以与公司协商调整工作时间或请假参加，以寻求双方都能接受的解决方案。

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