结论：和老公开公司，自己也上班的情况下，工资是否算一份，这主要取决于公司的财务处理、劳动合同或公司章程的约定，以及税务申报等多个方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司财务处理角度：

   • 如果您在公司有明确的职位，并且公司按照该职位的市场标准或双方约定的标准向您支付工资，那么这份工资在公司的财务账目上应作为一项独立的支出进行记录。这种情况下，您的工资自然是算作一份的。
   • 如果公司没有将您的工资作为独立支出记录，而是将其与其他费用（如股东分红、家庭开支等）混同处理，那么从财务透明度和合规性的角度来看，这是不恰当的。这种情况下，虽然您的实际收入可能未受影响，但从法律和财务的角度，您的工资并未被明确算作一份。

2. 劳动合同或公司章程角度：

   • 如果您与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了您的职位、工资标准、支付方式等条款，那么您的工资就是按照合同约定来支付的，自然算作一份。
   • 如果公司章程或相关协议中有关于股东或家庭成员在公司工作及报酬的特别规定，那么也应按照这些规定来处理您的工资问题。

3. 税务申报角度：

   • 无论您的工资在公司财务上如何处理，从税务的角度来看，您作为公司员工所获得的工资收入都是需要依法申报个人所得税的。这意味着，在税务记录上，您的工资是被视为一份独立的收入来源的。
   • 如果您同时作为公司股东获得分红，那么分红和工资是两种不同的收入类型，需要分别进行税务申报和处理。

法律建议：

• 为了确保您的权益得到保障，建议您与公司签订正式的劳动合同，并明确约定您的职位、工资标准、支付方式等条款。
• 同时，建议您关注公司的财务处理情况，确保您的工资被作为独立支出进行记录，以便在需要时能够提供清晰的财务证据。
• 如果您在税务方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的税务顾问或会计师。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同约定向您支付工资，您有权向公司主张权利，包括要求补发工资、支付经济补偿等。
• 如果公司在财务处理上存在不当行为，如混同处理工资和其他费用，可能会面临税务处罚或法律纠纷等风险。

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