《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的内容是：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

以下是对该法条的详细解读：

一、劳动关系建立时间

• 明确标准：劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为条件，而是以“实际用工之日”为起始日。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论双方是否已签订书面合同，劳动关系都自该日起正式确立。

• 实际案例：例如，若小张于5月1日到某公司报到并开始工作，即使公司与他在5月15日才签订书面劳动合同，双方的劳动关系也从5月1日起就已经存在。

二、用人单位建立职工名册的义务

• 法律规定：用人单位有义务建立职工名册，并保存备查。这是规范用人单位用工行为、保障劳动者权益的重要措施。

• 名册内容：职工名册应包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式等，以及用工情况，如用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

• 实际意义：职工名册对于处理劳动争议、进行劳动行政部门监督检查以及维护劳动者权益都具有重要作用。在发生劳动争议时，它可以作为认定相关事实的重要依据。

三、违反规定的后果

• 行政责任：如果用人单位未按规定建立职工名册，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期未改正的，还可能面临罚款等行政处罚。

• 民事风险：未及时签订书面劳动合同或未建立职工名册，还可能导致用人单位在劳动争议中承担不利后果，如支付双倍工资差额等。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条不仅明确了劳动关系建立的时间点，还规定了用人单位建立职工名册的义务。这些规定对于保障劳动者权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这些法律规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何关于劳动合同法的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。