老板在当地影响力大，并不会直接干扰到劳动仲裁的公正结果。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的独立性与公正性：

   • 劳动仲裁机构是依法设立的，其仲裁员在裁决案件时，必须遵循法律法规，依据事实和证据进行裁决，不受任何外部势力的干扰。
   • 仲裁员在裁决过程中，会保持中立和公正，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。因此，即使老板在当地有较大影响力，也无法直接改变仲裁结果。

2. 法律程序的保障：

   • 劳动仲裁程序有严格的法律规定，包括申请、受理、开庭、裁决等各个环节，都有明确的法律要求和程序规范。
   • 在仲裁过程中，双方当事人都有权提供证据、陈述意见，并有权对对方的证据和意见进行质证和辩论。这种程序上的保障，有助于确保仲裁结果的公正性。

3. 监督与救济机制：

   • 如果当事人对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。这一机制为当事人提供了进一步的法律保障，确保仲裁结果的公正性和合法性。
   • 同时，劳动仲裁机构也接受上级部门的监督和管理，如果发现仲裁员有违法违纪行为，会依法进行处理，从而维护仲裁的公正性和权威性。

4. 实际案例与经验：

   • 在实践中，虽然有时会遇到一些外部势力试图干扰仲裁的情况，但仲裁机构和仲裁员通常会坚守原则，依法裁决，确保仲裁结果的公正性。
   • 我也曾处理过多起涉及老板影响力较大的劳动仲裁案件，但最终都依法维护了劳动者的合法权益，没有因为老板的影响力而改变仲裁结果。

建议：

• 如果你担心老板的影响力会干扰仲裁结果，可以积极收集证据，准备充分的材料来支持自己的主张。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，依法行使自己的权利，不要因为老板的影响力而感到畏惧或妥协。
• 如果对仲裁结果有异议，可以及时向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

总之，劳动仲裁的公正性和独立性是有法律保障的，老板的影响力并不会直接干扰到仲裁结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。