涉及劳动的法律主要包括以下几部，它们共同构成了我国劳动法律体系的基础：
《中华人民共和国劳动法》：
- 这是我国劳动领域的基本法律，全面规定了劳动者的基本权利和义务、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面。它为劳动者提供了全面的法律保障，是处理劳动纠纷的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，特别是加强了对劳动者权益的保护，如规定了试用期、服务期、竞业限制等条款的具体要求，以及用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 这部法律旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。它规定了劳动争议的调解、仲裁程序，以及调解组织、仲裁机构的设置和职责，为劳动争议的解决提供了明确的法律途径。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国工伤保险条例》：
- 针对工伤保险制度进行了具体规定，明确了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，为工伤职工提供了全面的法律保障。
在实际应用中，这些法律相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的完整框架。例如，在处理劳动纠纷时，可能会同时涉及到《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等多部法律；在处理工伤赔偿问题时，则需要依据《工伤保险条例》以及《社会保险法》的相关规定。
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