结论前置：作为小时工，若您不干了老板却不给工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律建议。

一、维权步骤

1. 与雇主协商

   • 沟通策略：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的工作时间、应得工资以及您的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的态度解决问题。
   • 法律依据：虽然此阶段主要依赖双方的诚信和协商，但《劳动法》确实鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是后续维权的关键，它能帮助您证明您与雇主之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。
   • 具体做法：您需要收集工作记录（如打卡记录、排班表）、工资约定证据（如微信聊天记录、书面合同或口头约定的录音等）、工作证、工作服等能够证明您与雇主存在劳动关系的证据。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应建立职工名册备查，且劳动合同应以书面形式订立。虽然小时工可能未签订书面合同，但其他形式的证据同样具有法律效力。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 受理部门：如果协商无果，您可以联系当地的劳动监察部门进行投诉。您可以通过政务服务热线或当地人社局官网查询具体的联系方式。
   • 提交材料：在投诉时，您需要准备身份证复印件、劳动关系及工资证据等材料，并填写投诉登记表。
   • 法律依据：根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程：您需要向劳动仲裁委员会提交申请书、证据清单等材料，并等待开庭通知。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。

5. 提起诉讼

   • 条件：如果您对仲裁结果不满意或在规定时间内未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，并提供必要的证据和陈述。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼途径解决劳动争议的法律基础。

二、法律建议

• 保留证据：在整个维权过程中，保留证据至关重要。您需要确保所有证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 遵守法律程序：在维权过程中，您需要依法依规操作，避免采取过激行为或违反法律程序的行为。这有助于保护您的合法权益，并增加维权成功的可能性。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

三、可能遇到的法律后果

• 如果您能够提供充分的证据证明雇主存在欠薪行为，那么劳动行政部门或劳动仲裁委员会很可能会支持您的诉求，并责令雇主支付应得的工资和可能的赔偿金。
• 如果雇主拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

作为小时工，面对欠薪问题，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。从与雇主协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。同时，保留好证据并遵守法律程序是成功的关键。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议和支持，请随时向我咨询。