结论：被辞退提前30天告知的情况下，赔偿金和工资确实有关系，但具体关系需根据辞退的合法性及原因来判断。
分析说明：
合法辞退且提前30天通知：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，并且已经提前30天以书面形式通知了员工，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但需要支付员工应得的工资至离职之日，以及可能的经济补偿金（如果符合法定条件，如工作年限、辞退原因等）。
- 经济补偿金的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退或未提前30天通知：
- 如果用人单位违法辞退员工，或者虽然合法辞退但未提前30天通知，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即根据员工的工作年限和月工资，按照经济补偿金的标准计算后，再乘以2。
- 同时，无论是否违法辞退，用人单位都需要支付员工应得的工资至离职之日。
特殊场景：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需支付员工应得的工资至离职之日。
行动建议：
- 如果你被辞退且用人单位已经提前30天通知了你，但你对辞退的合法性或经济补偿金/赔偿金的计算有疑问，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的辞退理由和计算依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（此处省略具体情形，因与问题直接相关性不大）。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。